CSR
ENVIRONMENTAL INITIATIVES
環境への取組み

西松の「エコファーストの約束」

ECO FIRST Mission 西松の「エコ・ファーストの約束」

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2019年6月18日、「エコ・ファーストの約束」を更新しました。
当社はこの度、前回の約束書に掲げた2020年度目標を2年前倒しで達成し、 今後は“脱炭素社会の実現”に向け新たなチャレンジを開始します。

エコ・ファーストの約束には、「カーボンフリーの追求」「生物多様性配慮」「廃棄物ゼロエミッション」
「環境教育の推進」を骨子とした取組み内容と目標を定めています。

今後も、西松建設は「エコ・ファースト企業」として、健全な地球環境の次世代への継承に貢献していきます。

エコ・ファースト制度 : http://www.env.go.jp/guide/info/eco-first/index.html

Mission.1カーボンフリーの追求

①当社の事業活動から発生する全てのCO2の削減

2030年度目標

当社の事業活動から発生する全てのCO2排出量を2030年度に、ネットゼロに!

主な取り組み
※施工におけるCO2排出量は、施工高1億円あたりのCO2排出量(排出単位:t-CO2/億円)で管理しています。

②建物運用段階におけるCO2排出削減

2030年度目標

ZEB(ネット・ゼロエネルギー・ビルディング)設計技術の更なる向上を図る

2030年度目標

自社開発の事務所ビルにおいてCO2排出量を2009年度比で75%削減

主な取り組み

③スコープ3の算定と公表

毎年度実施目標

スコープ3のCO2排出量を毎年度算定し公表!

  • スコープ3
  • ※スコープ3:事業活動の上下流において排出されるCO2排出量

Mission.2生物多様性配慮

①生物多様性保全活動の実践

毎年度実施目標

すべての施工現場で生物多様性保全活動を実践!

②サンゴ礁の保全活動

Mission.3廃棄物ゼロエミッション

①最終埋立処分率の低減

毎年度目標

建設廃棄物の最終埋立て処分率3%未満を維持

②電子マニフェストの導入推進

毎年度目標

電子マニフェスト導入率100%を維持

Mission.4環境教育の推進

①eco検定の推進

毎年度目標

在籍社員の90%(約2,300人)の高取得率を維持

  • eco検定の推進
  • ※環境経営の基盤となる社員の環境意識高揚のため

参考:西松エコピープルの活動

主な取り組み

②環境セミナー・環境講習会の実施

毎年度実施目標

全社員を対象に環境セミナーや
環境講習会を実施!

  • 推進協議会
  • エコファースト
  • みなと環境にやさしい事業者会議
  • IYOR2018
  • ヤッターマン×再発防止