社員インタビュー INTERVIEW

小さい頃からハウスメーカーのチラシなどを見るのが好きで、理系科目が得意だったこともあり、自然と建築系に興味を持っていました。大学に入ると意匠設計よりも仕組みを考える方が好きなことに気づき、建築学科で構造設計を深く学びました。

就職先は「現場に近いところで大規模な建設に携わりたい」という思いから、ゼネコンの構造設計に絞っていました。就職活動で業界研究や会社説明会への参加、OB訪問などを行うなかで、私は社風、特に一緒に働く人を重視したいと考えるように。

決め手になったのは、機械系の専門職で西松建設と一緒に仕事をしたことがある父が、「真面目な社風のいい会社だよ」と薦めてくれたことかもしれません。実際会ってみると、社員の方の雰囲気や人柄の良さなどを肌で感じられ、とてもいい印象を持ちました。

また、企業規模の割に設計の人数が少なく、幅広い経験ができそうな環境もとても魅力的でした。入社1年目から超高層物件、植物工場、物流倉庫など多岐にわたる経験をしてきましたが、特に私は新しい案件に携わる機会が多く、非常に恵まれていると思います。

現在、私が担当しているのはBIM（Building Information Modeling）と呼ばれるシステムの検証と社内システム構築に向けた各種整備です。BIMはコンピュータ上に3次元で建物モデルを作成し、そこにさまざまな属性データなどを追加して建築データベースを構築するシステムで、今、建設業界各社が積極的に導入を進めています。西松建設は2018年4月にBIM推進室を立ち上げ、技術研究所時代からBIMに携わっていた私もその一員に選ばれました。

BIMがあれば例えば、BIMモデルからパース・動画・VRによるプレゼンテーションができたり、意匠・構造・設備の統合モデルから、不都合な設計はないか干渉チェックを行ったりできるため、施主様にも喜ばれ、建築設計にも非常に便利です。

ただ、発展途上のツールで、社内システムを構築していくことには正解がなく、どのように整備すると関係各所それぞれが使いやすくなるか、日々、頭を悩ませています。また、既存の手法とは全く異なるシステムになるため、社員の皆さんに馴染みのないことを新たに覚えてもらうハードルは高く、なかなか浸透していきません。まずは活用してもらうために講習会などを企画して、普及を進めています。

私は現場の経験はないものの、建築設計部時代は超高層免震の研究補佐をし、技術研究所時代には「二重管式既製コンクリート杭工法」の開発などで地道な実験・検証経験を積むなど、少し異色の経歴を辿ってきました。外部研修で学んだり、同業他社との委員会活動で工法の研究をしたり、新しいことにチャレンジする環境は非常に刺激があり、楽しく仕事ができる幸運に恵まれています。

また、現在はチームメンバーが少ない分大変なこともありますが、真っ先にVRなどの先進技術に触れられます。検討した提案も受け入れられやすく、自分の考えが具現化しやすいのも魅力です。

今後は建設業のIoT・デジタル化が進む中で、業務の効率化、生産性の向上など、良い方向に働き方が変わっていく支援となるプロジェクトに携わっていきたいです。

また、西松建設も女性活躍推進が行われ、技術系の女性が産休育休後も働き続ける例や管理職になることも増えてきています。私自身は現在主任ですが、女性社員のロールモデルになるようなキャリアを築いていけたら嬉しいですね。

西松建設の現場力といえば「人」そのもの。熟練者の経験値は財産です。ただし、熟練者がいない現場は知識も経験も不足しがち。その「熟練の経験値」と「足りない部分」をうまくミックスさせてシステムで補うことができれば、西松オリジナルのBIM構築ができるだろうと考えています。

また、私は設計部門のBIM推進の担当ですが、結局、設計だけが便利なツールでは意味がなく、設計から施工へと、うまく流れを作っていくことが重要です。何かを進めるにしても必ず施工BIM担当のチームと話し合い、「設計ではこうするけど、これで施工も使いやすくなりますか？」と現場の意向を反映するようにしています。

私たちの仕事は本来、現場を主体に考え、支えるのが使命です。現場では既にさまざまなICT技術が導入され、使いこなすだけでも大変。そんな多忙な現場の社員にとって簡単に使えることも、BIMの必要条件だと思っています。

数年後には今整備しているシステムが公開され、社内での運用が始まります。社員にもお客様にも喜ばれる完成度の高いものを提供し、現場を支えていきたいです。