西松建設の働き方を語る WORK STYLE DISCUSSION

最近は西松建設も事務系総合職をはじめ、技術系の分野でも女性社員の比率が年々高まっていますね。

そうですね。ただ、私の先輩世代の女性は、せっかく入社しても結婚か出産を機に退職する方がほとんどで、2015年に私が現場職で産休育休を取得した社内第1号でした。

事務系での取得実績は多いですが、女性の現場職ではM.Sさんが先陣を切ってくれたということですね。

そうですね。私の場合、入社した時から結婚しても出産しても働き続けようと考えていました。前例がない分、会社に「こうして欲しい」「こうしたい」というのが言いやすく、会社側の理解も得られやすかったのは良かったです。

妊娠中に現場で働くのはやはり大変でしたか？

第1子の産休前までは、現場のアフターメンテナンスを担当していました。竣工後なので、体への負担は軽かったですね。ただ、個人差もあるでしょうが、私はつわりが重く、働きながら第2子の妊娠は考えづらかったんです。ですから、第1子の育休中に第2子を産むことに決め、トータル3年間の産休育休を取得しました。妊娠中の体への負担を考えると、まとめて取得してしまうのが一番良い選択肢だと思ったので。

今は仕事と子育てを両立中なんですね。

ええ。せっかくの制度ですから、後輩の女性社員のためにも上手に利用していきたいですよね。

私は関東土木支社でM.Fさんとご一緒していましたが、2018年当時、男性の育休取得というのもまだ珍しかったですよね。

そうですね。現場担当では私が初めてで、社内でも2人目だったと聞いています。私の場合、妻が2人目を出産する際、３か月間、育休を取得しました。夫婦ともに頼れる実家が遠く、私が手伝うしか選択肢がなかったので。

制度としてはあっても、男性が育休を取ると言った時の上司や会社の反応はどうでしたか？

所長にまず相談したのですが、ふたつ返事で了承いただいて、「会社行って相談してこい」と機会をもらいました。さらに会社からは「３か月でいいのか？半年でも1年でもいいんだぞ」とありがたい言葉をもらいました。

へえ。でも、現場を持っていたのに大変でしたね。

たまたま担当業務がひと段落するタイミングだったのも幸いでした。

M.Fさんは、もともと育児に参加するイクメンだったんですか？

いやいや、それまでは家事・育児は妻に任せきりだったんですよ。でも、3か月間は仕事のことは忘れて、家事と育児に精を出しました。

それで、子育て経験はどうでしたか？

日ごろの妻の苦労を身に染みて感じることができましたよ。復職後も休日はできるかぎり家事を手伝うよう心掛けています。そういう意識は大きく変わりましたね。

その後、男性現場職で育休を取る人も増えているんですよね。

社内報で紹介されたりしましたしね。いい前例になれたかなと思います。

現場でも最近は、長時間労働改善のための施策がいろいろ行われています。ICTを活用して、社員間はもちろん職人さんともチャットで現場の情報共有ができます。また、施工写真の整理業務はアウトソーシングが進み、デスクワークなどの負担もかなり軽減されました。

私たち現場工務革新センターも、現場支援のために頑張っていますよ。今、オフィスワークの仕事は土日祝を当たり前に休める環境ですが、現場職のM.Fさんもお休みは取りやすくなっていますか？

所長は「休める時に休め」とよく声がけをしてくれますね。もちろん、現場の状況次第では残業や休日出勤もあります。でも、休日に出たら平日休むようにしていますし、現場の社員の間でも「休むことも仕事のうち」という意識は高まっていると感じます。私は入社13年目ですが、変化は肌で感じますよ。

そういう意識の変化には、私もとても期待しています。私のようにずっと現場での業務に携わりたい女性社員は多いと思うんです。もっと現場が働きやすくなり、産休育休後も復帰して活躍できる制度が増えてくれたらいいなと思います。

私は留学生として来日して入社した外国籍の社員です。文系で建設業界を選ぶ留学生は多くありませんが、私は西松建設と出会えてすごく良かったです。有給休暇を使って長い休みを取り、故郷に帰国することもできますし、ダイバーシティの取り組みも進んでいるため、日本人と分け隔てなく活躍できます。もっと多様な人材に注目してもらえると嬉しいですね。

男性も女性も外国籍の人も、子育てや介護でワークライフバランスの調整が必要な人も、「楽しく働ける職場」にしたいですね。もちろん仕事は厳しく努力も必要ですが、バランスも大事。私は育休を取得した時、互いの立場や状況を理解するためにも職場のコミュニケーションはとても重要だと思いました。自分の経験をもっと発信することで、働きやすい環境づくりに貢献したいと思います。