持続性確保のためには優秀な人財の採用、育成、定着が必要です。インターンシップやリコチャレなどの取組みにより建設業の魅力を発信し、当社の強みである「現場力」に共感できる優秀な人財を積極的に採用しています。

人財の育成においては基礎的知識・技術の習得や、年代に応じた資格取得支援のほかに、生産性向上のための意識改革・スキルアップに主眼を置いた研修も実施しています。

優秀な人財の定着のためには、処遇や制度、働き方改革に代表される働きやすい職場環境の実現が求められます。2020年より、ワークライフバランス実現のための諸制度（コアタイムのないフレックス制度、在宅勤務制度）を導入しています。当社のダイバーシティの基本理念である「すべての社員が持てる力を最大限に発揮し、安心して働くことができる職場環境」を実現していきます。