社是である「勇気、礼儀、正義」にもとづき「法令・倫理を守ることで企業は持続的に発展する」というコンプライアンスに対する強い決意を込めて、「コンプライアンス基本方針」を定めています。また、社員がいつでも確認できるように、基本方針を記載した「コンプライアンスカード」を作成・配布し、全社員が携帯しています。

当社は、グループ役職員によるコンプライアンスの確実な実践に対する支援・指導を目的として、2009年に「コンプライアンス委員会」を設置し、第三者目線を加えるため、コンプライアンス委員長には社外出身者を任命しています。毎月開催しているコンプライアンス委員会では、コンプライアンス上の諸問題に関する対応協議を行うほか、コンプライアンス研修の実施など、コンプライアンス体制の維持・向上に取り組んでいます。
また、コンプライアンス委員長は取締役会に出席し、諸問題への対応内容の報告および提言・勧告を行っています。

コンプライアンス推進部は、コンプライアンス委員会の事務局としてコンプライアンス推進のイニシアチブを取り、委員会の活動を役職員への啓蒙につなげる役割を担っています。
本社の各部署長、各支社長・支店長、グループ会社社長は「コンプライアンス担当者」として、担当組織の役職員への研修・啓蒙活動や通報対応を行っています

当社は、不正行為の抑止や不祥事の早期対応、企業風土の改善を目的とした内部通報制度「Nishimatsuホットライン」を導入しています。また、協力会社向けの通報窓口も設置し、匿名による通報や情報提供ができる仕組みにしています。
「Nishimatsuホットライン」は、当社グループの役職員全員に配布している「コンプライアンスカード」へ記載し、周知しています。

対象（通報者）
・当社グループ役職員とその家族（派遣社員、退任・退職後1年以内の役職員を含む）
・協力会社役職員など

通報窓口
・社内:コンプライアンス推進部または職場の上席
・社外:外部の第三者通報サービス

相談窓口「職場のほっとテレホン」
職場での人間関係の悩みやメンタル面での不安を気軽に相談できる外部相談窓口を設置しています。