社員インタビュー INTERVIEW

私は大学で建築を学んでいく内に、大きな建物が目の前で建てられていくことに興味を持ち始めました。また、温熱環境系の研究室に所属していたこともあり、それらを結び付けてゼネコンの設備職を目指すようになりました。

就職活動が始まり合同企業説明会に参加していた時、他社は会社説明をメインにしていましたが西松建設は他とは違い学生の質疑応答をメインに行っており、他社とは違う雰囲気が気になったので１dayインターンシップに参加を決めました。１dayインターンシップでは座学や現場見学を行いましたが、設備職希望が私一人だったこともありほとんど設備の内容を聞くことが出来ずに終わってしまったため、アンケートで設備の内容をもう少し聴くことができないかと記載しました。

すると後日、当時の設備課長から連絡があり、個別に現場見学を行っていただいたのです。学生に対しても親身になって対応していただいたことがとても嬉しく、深く印象に残っており、入社を決めた一番の理由となっています。

入社後も印象は特に変わらず、風通しの良さを感じています。どこの配属になっても上司や先輩が気にかけてくれるので、困難なことがあっても一人で抱え込むことなく、解決に向けて全員で取り組んでいます。

現在の現場では設備工事の主担当を担っており、設備に関することはすべて自分で進めていかなければなりません。現場経験が少ない中でどう進めればいいのか分からないことばかりですが、上司や協力会社の方に教えてもらいながら進めています。

ただ、上司も同じ現場にいますが他の現場を兼務しているため不在なことが多く、設備に関する質問がすべて自分に来ることもあります。そんな時はわからないことは正直に「わからない」と伝え、自分で調べたり協力会社に確認したり、他現場の先輩に聴いたりして自分なりの答えを導き出しています。

設備職は若い時から現場対応だけでなく図面チェックや定例会議の参加など多くのことをまかされるため、大変と感じることも多いですが、その分知識の習得が早く、たくさんのことを経験できるということをポジティブに捉えています。特に自分で決めたことが実際に現場で施工され、竣工を迎えた時には大きなやりがいを感じます。

また、仕事以外においても、ある建物に行った時に周りを見渡せばどこに配管が通っているのか、各設備はどのような方式を採用しているのかなど、普通の人は気付かないことに気付けるようになっていくこともこの仕事の面白みでもあり、やりがいでもあると思います。

これからの目標は「利益を出すこと」です。現在は目の前のことに精一杯になっていますが、会社としては利益を出さなければ成り立ちません。お金を掛ければより良い建物が出来るとは限らないので、どのようにすれば利益が出るのか、不必要なコストを削減できるのかを、日々上司や先輩方の背中を見て学びながら業務に取り組んでいます。現場ごとの利益の積み重ねが会社の成長につながり、いつか自分に還元されると考えています。

携わってみたい案件はショッピングモールのような大型商業施設です。将来、自分の家族や友人たちに快適に利用してもらえるよう、自分なりの工夫を施して現場監理をやりたいと考えています。後はもう一度病院を担当したいです。以前は初めての現場で右も左もわからずに、上司や先輩から指示を受け必死に業務をこなすだけで終わってしまったので、次は一から施主や協力会社と打合せをしていき自分が造ったと胸を張って言えるようになりたいです。

私にとっての「まかせられる人」は『コミュニケーションを取れる人』です。就職活動をしていると「コミュニケーション力」という言葉をよく聞きますが、簡潔に言えばさまざまな人と話す力のことです。

現場は常に動いていて変化していくため、問題点や課題が発生します。新入社員の頃は特にわからないことがほとんどなので、問題が起きた時にどうすれば良いのか判断に迷うことが多々あります。しかし、そういった時こそ周りの人にいち早く相談し、解決へと向き合うことが大切です。設計においても同様で、協力会社や水道局や消防などの行政、意匠設計者や構造設計者など多くの人と深く関わることとなるため、自ら積極的にコミュニケーションをとることが大切です。

設計や現場などどんな状況においても、さまざまな人と話すことで人間関係が構築されていき、何か問題が起きても周りの人が協力してくれるようになります。そのほか小さなことも気にかけてくれるようになり、トラブルを未然に防ぐことにもつながります。この仕事では竣工まで非常に多くの人が関わるため、自分一人で抱え込まず、さまざまな人と話すことが大切です。そうすることで自分の知識も増えていき、周囲からの信頼も得ることができると思います。