そうですね。ただ、私の先輩世代の女性は、せっかく入社しても結婚か出産を機に退職する方がほとんどで、2015年に私が現場職で産休育休を取得した社内第1号でした。

そうですね。私の場合、入社した時から結婚しても出産しても働き続けようと考えていました。前例がない分、会社に「こうして欲しい」「こうしたい」というのが言いやすく、会社側の理解も得られやすかったのは良かったです。

第1子の産休前までは、現場のアフターメンテナンスを担当していました。竣工後なので、体への負担は軽かったですね。ただ、個人差もあるでしょうが、私はつわりが重く、働きながら第2子の妊娠は考えづらかったんです。ですから、第1子の育休中に第2子を産むことに決め、トータル3年間の産休育休を取得しました。妊娠中の体への負担を考えると、まとめて取得してしまうのが一番良い選択肢だと思ったので。

ええ。せっかくの制度ですから、後輩の女性社員のためにも上手に利用していきたいですよね。

制度としてはあっても、男性が育休を取ると言った時の上司や会社の反応はどうでしたか？

へえ。でも、現場を持っていたのに大変でしたね。

それで、子育て経験はどうでしたか？

私は2019年から試行された在宅勤務制度を週１で利用していました。新型コロナウイルス流行後の2020年4月からは、子どもの幼稚園や保育園が休園になり在宅を余儀なくされた形ですが、試行からスムーズに移行できていますよ。

私が現在所属している現場工務革新センターは、現場の長時間労働改善を目的として設立された支援業務を行う部門です。特に私は施工計画書の作成業務がメインのため、基本的に在宅勤務が可能ですね。

いえ、私も仕事と育児の両立はできていますね。子どもがケガをした、熱が出たなどで保育園から呼び出されてもすぐ対応できて、子どもの病気を理由に欠勤する必要もありません。突発的なお休みで上司や同僚、お客様に迷惑をかけてしまうような頻度が格段に減らせるのは大きなメリットですよ。

基本の就業時間を守りつつ、例えば、子ども達のお迎えで30分中抜けする場合は別の時間帯に30分カバーしています。私の場合は朝早く起きて仕事をすることが多いですね。それに往復2時間かかっていた通勤時間がなくなったため、時短勤務からフルタイム勤務に戻しました。正直、子育て期間に産休育休・時短を利用することで、同期と比べて昇級が遅れることも気になっていたので、そういう点でも在宅勤務・フレックスの制度は嬉しいです。仕事を中心に考えるとプライベートを諦めることが多いですが、今のように在宅勤務とフレックスを活用したら、子どもの平日の習い事など、好きなことをさせてあげられるなと思いますね。

私たち現場工務革新センターも、現場支援のために頑張っていますよ。今、オフィスワークの仕事は土日祝を当たり前に休める環境ですが、現場職の藤原さんもお休みは取りやすくなっていますか？

そういう意識の変化には、私もとても期待しています。私のようにずっと現場での業務に携わりたい女性社員は多いと思うんです。もっと現場が働きやすくなり、産休育休後も復帰して活躍できる制度が増えてくれたらいいなと思います。