1. 1多様な人財の採用
   • 様々なバックグラウンドを持つ人財を積極的に採用し、組織の多様性を高めます。
2. 2公正な評価と機会の提供
   • 全ての社員が公正に評価される機会を提供します。
   • 昇進やキャリア開発の機会を公平に提供し、多様な働き方のもと全ての社員が成長できる環境を整えます。
3. 3インクルーシブな風土の醸成
   • 個々の能力を最大限に発揮できるよう、多様な価値観を認め合います。
   • 心理的安全性の高い、自由闊達な職場風土を醸成します。

• 勇気を持って行動しましょう。あなたがここで変えなければ、この先もきっと変わりません。
• 礼儀正しく行動しましょう。あなたが嫌だと思うことは、他の人はもっと嫌です。
• 正義の心で行動しましょう。あなたが一瞬心を無くしたら、会社は一瞬でなくなります。

1. 目的

当社グループは、国内外で事業を展開する企業として、公平・公正な経済活動を尊重し、透明性のある企業活動を推進しています。本方針は、贈収賄や強要を含むあらゆる形態の腐敗行為の防止を徹底し、当社グループの事業の透明性を高めることを目的としています。

2. 適用範囲

本方針は、西松建設株式会社及びその海外拠点、連結子会社を含む当社グループ全ての役員及び出向・派遣社員等を含む従業員（以下、あわせて「役員・従業員」といいます）に適用されます。
また、当社グループとお取引のあるビジネスパートナーの皆さまへも本方針へのご理解とご協力をお願いいたします。

3. 法令の遵守

当社グループは、事業を展開する国や地域において適用される、贈収賄及び腐敗行為に関連する法令や規則を遵守します。

4. 腐敗行為の禁止

当社グループは、国内外を問わず、公務員またはこれに準ずる者（以下、「公務員等」といいます）か民間人か等相手方の属性を問わず、以下の行為を禁止します。

• 贈収賄の禁止：不正な目的での金銭、その他の利益の供与または受領を禁止します。またビジネス上の関係を有する者及びその友人・親族等の近親者に対する不正な目的での接待、贈答を禁止します。これには、直接的な贈収賄だけでなく、間接的な手段を用いた贈収賄も含まれます。
• 不当な取引制限及び不公正な取引方法の禁止：談合や価格操作等の不当な取引制限及び不公正な取引方法を禁止します。これには、入札談合、価格カルテル、独占的取引も含まれます。
• 不当な政治献金の禁止：公職候補者、政党若しくは候補者に関係するその他の組織に対する不当な献金を禁止します。
• 不適切な寄付の禁止：慈善団体等への不適切な寄付を禁止します。これには、慈善団体を通じて間接的に公務員等へ金銭やその他の利益が供与されることも含まれます。
• インサイダー取引の禁止：当社グループの財産、情報、または立場を不正に利用して利益を得ることに関与することを禁止します。
• 利益相反行為の禁止：企業の公正な運営に影響を及ぼす利益相反行為を禁止します。これには、当社グループの役員・従業員及び取引先等の近親者の雇用等も含まれます。

5. 第三者との適切な関係

当社グループの役員・従業員は、エージェント、コンサルタント、仲介人、代理店その他の名称を問わず、第三者のビジネスパートナーを通じた腐敗行為を行いません。

6.適正な会計と記録

当社グループは全ての取引において公正で正確な帳簿の維持、記録を行い、社内で定められたルールに則り、関連資料とともに一定期間適切に保管します。

7.リスク評価

当社グループは、本方針に基づき、コンプライアンス推進部が贈収賄をはじめとする腐敗行為に対するリスク評価を実施し、必要に応じて改善策を講じ、定期的にコンプライアンス委員会へ報告を行います。

8.遵守体制

ガバナンス体制
当社グループは、コンプライアンス委員会を設置し、全ての役員・従業員が本方針に沿って企業活動を行うことを支援・指導します。コンプライアンス委員会による監視・調査等の結果について、定期的にかつ随時取締役会に報告します。

内部通報制度
当社グループは全てのステークホルダーが匿名で通報できる相談・通報の窓口「Nishimatsuホットライン」を設けており、本方針に反する行為を速やかに発見するための体制を構築しています。また、相談者、通報者、あるいは調査への協力者の秘密を守り、違反行為の発見に協力したことを理由に不利益を被ることが無いよう、適切な措置を講じています。

手続き規定
接待、贈答、政治献金、寄付等においては、本方針に則り適切に行われるよう社内基準及び手続を定めています。

9.違反行為への対応

本方針に反する行為が発覚した場合、直ちに事実関係を調査し、関与した者に対しては就業規則等に基づき厳正に処分します。

10.周知徹底

本方針を、当社グループが事業を展開する国や地域の言語へ翻訳したうえで、経営トップの強いコミットメントのもと、研修等での社内教育を通じて全ての役員・従業員に周知徹底します。

1. 1情報セキュリティ管理体制を構築し、役割と責任を定め、情報セキュリティを維持する。
2. 2情報セキュリティリスクを適切に管理するため、セキュリティ運用および管理策に関する規程を定め、役員・顧問および従業員に周知する。
3. 3役員・顧問および従業員が情報セキュリティの重要性を理解し、各種セキュリティ関連規程および契約条項を遵守するため、定期的に教育・研修の機会を設ける。
4. 4情報資産に対するセキュリティ管理策の適用だけでなく、リスクアセスメントやセキュリティ診断の実施により有効性を評価し、継続的に改善する。
5. 5情報セキュリティリスクが万が一顕在化した場合に備え、インシデント対応手順を定めるほか、迅速かつ適切に復旧までのプロセスが完了するように訓練を定期的に実施する。
6. 6サプライチェーン全体のリスクを軽減するため、訓練・講習会の開催等を通じて、情報セキュリティレベルの維持・向上を図る。

• 関連リンク
  リスクマネジメントの取り組み「情報セキュリティリスクへの対応」

1. カスタマーハラスメントの定義

当社では、カスタマーハラスメントを次のとおり定義します。
お客様等からの要求や言動のうち、その要求内容または要求を実現するための手段・態様が社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害するもの。
本方針における「お客様等」には、発注者、お取引先、協力会社の関係者、施設利用者、近隣住民、その他当社グループの事業に関係するすべての方を含みます。

2. 対象となる行為の例

以下は代表的な例であり、これらに限られるものではありません。

（1） 要求内容に妥当性が認められないもの

• 当社に責任が認められない事項への過度な要求
• 契約内容や法令上の義務を超える要求
• 業務と無関係な要求
• 不当な補償・金銭支払いの要求

（2） 手段・態様が不適切なもの

• 暴行、脅迫、暴言、侮辱、誹謗中傷等
• 威圧的・高圧的な言動、長時間の拘束や居座り
• 執拗な連絡、土下座等の不合理な謝罪要求
• 差別的・性的な言動、SNS 等での誹謗中傷

3. 当社の対応

当社は、カスタマーハラスメントに対して次のとおり対応します。

（1） 社外への対応

• カスタマーハラスメントに該当する言動が認められた場合は、従業員を守るため、毅然と対応します。
  また、対応内容を録音・録画する場合があります。
• 悪質な行為または犯罪行為に該当すると判断した場合は、警察、弁護士等の関係機関・専門家と連携し、法的措置を含め、厳正に対応します。

（2） 社内への対応

• 従業員一人に対応を任せることなく、所属部署と関係部署が連携して組織的に対応します。
• 相談窓口を設置します。
  Nishimatsu ホットライン
  　URL：　https://www.nishimatsu.co.jp/contact/hotline_input
  　TEL：0120-783-805（企業コード：162）
• 相談者のプライバシーを保護します。相談を理由とする不利益な取り扱いを行いません。
• 従業員の安全確保と心身のケアを優先し、必要な支援を行います。
• 従業員に対する教育・啓発を行うとともに、事案が発生した場合には、事実関係を確認し、再発防止に努めます。

当社グループは、今後もお客様等からのご意見・ご要望に誠実に向き合い、品質およびサービスの向上に努めてまいります。同時に、役員および従業員の人権と安全を守り、健全な事業活動を継続していくため、本方針へのご理解とご協力をお願い申し上げます。

2026年10月1日

1. 基本方針

西松建設（以下「当社」といいます。）は、求職者等が、性的な言動により不快な思いをしたり、求職活動等を阻害されたりすることのないよう、本方針を定めます。
本方針における「求職者等」とは当社への応募者、応募を検討する者、インターンシップ、会社説明会、職場見学、職業体験その他会社の採用活動に参加する者及び内定者をいいます。
当社は、すべての求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境を整備し、公正かつ誠実な採用活動を推進します。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容しません。
役員および従業員は、採用活動等において求職者等の人格および尊厳を尊重し、適切なコミュニケーションを心掛けます。
また、求職者等に対するセクシュアルハラスメントが発生した場合には、事実関係を確認したうえで厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。

2. 対象となる行為の例

本方針における「求職活動等」とは、次の活動を含みます。

• 採用面接、面談、会社説明会、インターンシップ等への参加
• OB・OG 訪問、社員訪問、リクルーター面談
• 採用イベント、職業体験等への参加
• SNS、メール、オンライン会議システム等を利用した採用活動上のコミュニケーション
• その他これらに類する活動

役員および従業員は、求職者等に対して次のような言動を行ってはなりません。
禁止行為は以下に限られず、求職者等の人格または尊厳を害し、採用活動に参加する環境を損なう行為を含みます。

（1） 性的な言動

• 性的な冗談やからかい
• 性的な経験や交際関係等に関する質問
• 性的な内容を含む発言、画像、動画等の送付や共有
• 性的関係や交際の要求

（2） 不適切な私的接触

• 業務上必要のない私的な連絡先の交換要求
• 採用活動に関係のない目的での連絡
• 私的な面会や食事への執拗な誘い

（3） 身体的な接触

• 本人の意思に反した身体接触
• その他求職者等に不快感を与える行為

（4） プライバシーに過度に踏み込む行為

• 結婚予定、妊娠・出産予定等に関する不適切な質問
• 業務上必要性のない私生活への干渉

3. 採用活動上の実施ルール

役員および従業員は、求職者等との面談や連絡を行う際、次の事項を遵守します。

• 面談は原則として会社施設内、学生が所属する学校施設内、採用イベント会場、飲食店(個室は除く)、または指定したオンライン環境で実施します。
• 連絡は採用目的に限り、会社支給端末を利用し、私用携帯等個人的な連絡手段は利用しません。また、深夜・早朝の時間帯は連絡を避けます。
• 求職者等との対応は、複数名で実施する等、適切な運用に努めます。

4. 相談窓口および対応

求職者等は、採用活動等において不適切な言動を受けた場合、当社が指定する相談窓口へ相談することができます。当社は、相談者のプライバシーを保護するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。

1. 【相談窓口】
   Nishimatsu ホットライン
   URL：https://www.nishimatsu.co.jp/contact/hotline_input
   TEL：0120-783-805（企業コード：162）

当社は、相談を受けた場合には速やかに事実関係を確認し、必要に応じて是正措置および再発防止措置を講じます。
また、当社懲戒規定の基準に照らし、該当する場合は行為者に対し適切な措置を行います。
当社は、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮します。
また、相談したことや事実確認に協力したことのみを理由として、選考上その他一切の不利益な取扱いを行いません。

5. 周知・教育

当社は、本方針の周知および求職者等に対するハラスメント防止のため、役員および従業員への教育・啓発活動を継続的に実施します。