社員の環境意識と知識の向上を図るため、2013年よりeco検定®の取得を推進しており、90%の取得率を目指しています。
社員の環境知識向上と環境問題の共有が、日常業務における環境負荷の低減に活かされています。

※環境社会検定試験(eco検定)®は東京商工会議所の登録商標です。

企業を取り巻く環境課題をテーマに、役職員向けの環境セミナーを開催しています。
専門家の知見や産学連携を活かしたセミナーを通じて、エコ・ファースト企業に相応しい優れた人材を育成しています。

環境教育の一環として、生物多様性保全の実践を交えた教育を毎年実施しています。
気候変動や海洋プラスチック問題等の環境問題がもたらす生物多様性への影響を、専門家との対話を通じて主体的に学ぶとともに、外来植物の防除活動や間伐材の利活用、河川敷の清掃等の活動を通じて、生物多様性保全への知見を深めています。
こうした生物多様性の教育活動をNPOや他の企業との協働を通じて持続的に取り組んでいます。

人財育成における研修面の充実を図るため「西松社会人大学」を設置し、全社員を対象とした幅広い社員教育を実施しています。
環境教育は「地球環境コース」として整備し、環境法令の順守を中心に、社員の経験に応じた階層別の教育を行っています。
この取り組みにより、環境法令違反のゼロを目指しています。