これまでは、リスク機会マネジメント委員会を中心にサステナビリティの推進に取り組んできましたが、網羅的に取り組むあまり、議論の深度化、迅速化が課題となったため、サステナビリティ推進体制を見直しました。
DE＆Iの推進については、サステナビリティ戦略会議に設置されたDE＆I委員会で議論されています。

体制図

建設業の魅力をアピールするとともに家庭との両立を支援する制度を充実して女性総合職の採用を促進し、20%以上の採用比率を目指します。

2024年度時点の女性管理職は6名ですが、今後もキャリアアップの支援や、組織の主要なポジションに就くことができる女性人財を積極的に採用し、2025年度末までに女性管理職比率2%に近づけていきます。

育児や介護をする職員が安心して働き続けられる環境を整備するために、法を上回る制度の拡充と利用促進をしています。

2024年6月時点の雇用率は2.39%となっています。障がい者が安心して働ける環境を整備し、個々の能力や特性を生かした仕事の提供に努めていきます。