これまでは、リスク機会マネジメント委員会を中心にサステナビリティの推進に取り組んできましたが、網羅的に取り組むあまり、議論の深度化、迅速化が課題となったため、サステナビリティ推進体制を見直しました。
DE＆Iの推進については、サステナビリティ戦略会議に設置されたDE＆I委員会で議論されています。

体制図

当社は、多様な人財が働きやすい環境を整備するとともに、女性の活躍推進に向けた各種施策の検討および充実を進めています。

建設業の魅力をアピールするとともに家庭との両立を支援する制度を充実して女性総合職の採用を促進し、20%以上の採用比率を目指します。

2025年度時点の女性管理職は9名ですが、今後もキャリアアップの支援や、組織の主要なポジションに就くことができる女性人財を積極的に採用し、2030年までに3倍に近づけていきます。

当社は、定年後も働く意欲のある社員に再雇用制度を用意し、引き続き活躍できる環境を整えています。
シニア社員は、経験を生かすとともに、若手育成や技術継承にも貢献しています。

当社は、障がい者が安心して働ける環境を整備し、個々の能力や特性を生かした仕事の提供に努めています。

当社は、外国籍人材の積極的な採用に取り組んでおり、社員数も年々着実に増加しています。
採用にあたっては、入社後スムーズに業務へ参画いただけるよう、 以下のような就労支援を提供しています。